institucionalización del enfoque de género

 

ENRED aborda el proceso completo de incorporación de la igualdad en las estructuras y actividades de los organismos públicos (transverslidad) desde un enfoque temático especializado: educación, empleo, inclusión social, sanidad, medio ambiente, ciencia y tecnología, deporte, obras públicas,...

 

 

 

Proyectos destacados

Red de Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres para la aplicación de la perspectiva de género en las intervenciones de los Fondos Estructurales y de Fondo de Cohesión de la Unión Europea (2016-2015)

 

Cliente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Gobierno de España, 2015-2016

 

Descripción: Asesoramiento técnico general; elaboración de materiales, documentos y evaluaciones; asistencia técnica en las reuniones de la Red; y colaboración en la organización y desarrollo de jornadas formativas de la Red. 


Enlace: Pulse aquí

 

Plan de Acción de la Política Pública de Igualdad de Oportunidades para Las Mujeres (2015-2014)

 

Cliente: INAMU- Panamá

 

Descripción: Consultoría para la elaboración del Plan de Acción 2016-2019 de Igualdad de Oportunidades de las Mujeres y concertación con los organismos participantes en él.

 

Enlace: Pulse aquí

 

Manual de Institucionalización de la Igualdad y Equidad de Género del SICA (2014-2013)

 

Cliente: COMMCA/Sistema de Integración Centro americana (SICA)

 

Descripción: Elaboración del manual que consta de 18 módulos de contenido: uno introductorio, siete transversales (contextuales, teórico-conceptuales y estratégico-operativos) y diez de carácter temático (Educación y cultura, Economía, Participación política, Salud, Diversidad, movilidad y desarrollo; Ciencia y Tecnología, Territorio y desarrollo local, Cambio climático y gestión del riesgo de desastres, Paz, seguridad humana y violencia de género; y Género y masculinidades). 

 

Enlace: Pulse aquí

 

Otros proyectos

  • La orientación prelaboral y educativa como herramienta para la igualdad. Dirigido al profesorado de Educación Secundaria. Departamento de Trabajo. Gobierno de Cataluña.
  • Consultoría para el fortalecimiento del Instituto Nacional de la Mujer. PNUD - Panamá.
  • I Plan de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres en la Comunidad Foral de Navarra. Instituto Navarro para la Familia e Igualdad.
  • Manual de Buenas Prácticas de políticas activas de empleo para mujeres desde el ámbito local. Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).
  • Guía de buenas prácticas para promover la conciliación  de la vida personal, familiar y profesional desde entidades locales de España y Noruega. Instituto de la Mujer y Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).
  • Experiencia piloto para la puesta en marcha de Unidades de Igualdad en Consejerías de Educación, Empleo y Sanidad  de la Región de Murcia. Instituto de la Mujer de la Región de Murcia.
  • Programa de formación-acción por la paz. Movimiento por la Paz.
  • Guía para conocer el acoso sexual y el acoso por razón de sexo: punto de partida para la acción-prevención y de actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y Guía sobre estrategias de comunicación incluyente. Instituto Navarro para la Familia e Igualdad.
  • Equal Kideitu. Un horizonte para la calidad de los sistemas de empleo y formación de la Comunidad Autónoma Vasca. Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer y Dirección General de Empleo.
  • Incorporación de la perspectiva de género en todas las fases del proyecto Equal ADAPNA de la UE. Comunidad Foral de Navarra.
  • Líneas estratégicas en materia de igualdad a incorporar en la orden de bases reguladoras para la promoción del empleo en esta Región. Departamento de Trabajo. Gobierno de Cataluña.
  • Manual práctico de recomendaciones para incorporar la perspectiva de género. Cámara Navarra de Comercio e Industria.
  • Catálogos on-line de productos de la Iniciativa Comunitaria Equal de igualdad de oportunidades. Animación de Grupos Temáticos de Buenas Prácticas. Apoyo para la elaboración de propuestas en relación con la igualdad de oportunidades en la programación de los Fondos Estructurales 2007-2013. Unidad Administradora del Fondo Social Europeo.
  • Grupo de Expertas para la incorporación del enfoque de género en las políticas de empleo. Instituto de la Mujer - Gobierno de España.
  • Diagnóstico y recomendaciones sobre la integración de la igualdad de oportunidades en las políticas y prácticas institucionales de Obras Públicas. Diputación Foral de Álava.