institucionalización del enfoque de género

ENRED aborda el proceso completo de incorporación de la igualdad en las estructuras y actividades de los organismos públicos (transverslidad) desde un enfoque temático especializado: educación, empleo, inclusión social, sanidad, medio ambiente, ciencia y tecnología, deporte, obras públicas,...

• Estudio sobre la sección web sobre cláusulas de igualdad  en los instrumentos administrativos públicos “igualdad en contratos y subvenciones”. Lógica de uso, catalogación de contenidos  y guía de navegación. Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer. 
• Asistencia Técnica para el seguimiento operativo del III Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Pamplona. 
• La orientación prelaboral y educativa como herramienta para la igualdad. Dirigido al profesorado de Educación Secundaria. Departamento de Trabajo. Gobierno de Cataluña.
• Consultoría para el fortalecimiento del Instituto Nacional de la Mujer. PNUD - Panamá.
• I Plan de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres en la Comunidad Foral de Navarra. Instituto Navarro para la Familia e Igualdad.
• Manual de Buenas Prácticas de políticas activas de empleo para mujeres desde el ámbito local. Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).
• Guía de buenas prácticas para promover la conciliación  de la vida personal, familiar y profesional desde entidades locales de España y Noruega. Instituto de la Mujer y Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).
• Experiencia piloto para la puesta en marcha de Unidades de Igualdad en Consejerías de Educación, Empleo y Sanidad  de la Región de Murcia. Instituto de la Mujer de la Región de Murcia.
• Programa de formación-acción por la paz. Movimiento por la Paz.
• Guía para conocer el acoso sexual y el acoso por razón de sexo: punto de partida para la acción-prevención y de actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y Guía sobre estrategias de comunicación incluyente. Instituto Navarro para la Familia e Igualdad.
• Equal Kideitu. Un horizonte para la calidad de los sistemas de empleo y formación de la Comunidad Autónoma Vasca. Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer y Dirección General de Empleo.
• Incorporación de la perspectiva de género en todas las fases del proyecto Equal ADAPNA de la UE. Comunidad Foral de Navarra.
• Líneas estratégicas en materia de igualdad a incorporar en la orden de bases reguladoras para la promoción del empleo en esta Región. Departamento de Trabajo. Gobierno de Cataluña.
• Manual práctico de recomendaciones para incorporar la perspectiva de género. Cámara Navarra de Comercio e Industria.
• Catálogos on-line de productos de la Iniciativa Comunitaria Equal de igualdad de oportunidades. Animación de Grupos Temáticos de Buenas Prácticas. Apoyo para la elaboración de propuestas en relación con la igualdad de oportunidades en la programación de los Fondos Estructurales 2007-2013. Unidad Administradora del Fondo Social Europeo.
• Grupo de Expertas para la incorporación del enfoque de género en las políticas de empleo. Instituto de la Mujer - Gobierno de España.
• Diagnóstico y recomendaciones sobre la integración de la igualdad de oportunidades en las políticas y prácticas institucionales de Obras Públicas. Diputación Foral de Álava.